４月１日入社式後、薬剤部で説明を受け、数人毎に各部署（外来調剤室、入院調剤室、注射薬補給室）に分かれて早速業務へ。４月中は、１０日ずつ主要な３部署をローテーションし、業務を覚えつつ薬剤部全体を把握しました。

自己目標の設定

上司と面接を行い、１年間の目標を立てます。

新人歓迎会

例年、４月末には新人歓迎会を開いていただきました。

薬剤部勉強会

一年間を通じ、月に１～２回開催される薬剤部の勉強会に参加。

ローテーション研修

各部署を１か月ずつローテーションします。また、主要な３部署に加え、ＤＩ室と製剤室も周り、医薬品の情報整理や活用方法、院内製剤の作成やＴＰＮの混注業務を行いました。６月までは先輩の確認のもと調剤を行い、わからないことがあれば先輩方は優しく詳しく教えてくれます。
新人同士では、業務内容や珍しい処方内容についてなどの情報を交換し合いました。

納涼大会

互助会の納涼大会がありました。ステージに上ったり景品が当たるなど楽しいイベントです。

夏季休暇

夏季休暇を利用して地獄めぐりしてきました。
夏季休暇は4日間あり、私のように連休にして旅行に行く人も多いです。

配属部署の決定、当直業務開始

配属部署が決定し、当直業務が始まります。当直は２回程先輩と一緒に入り、その後新人同士で入り、最終的には１人で入るようになります。最初はとても不安と緊張でいっぱいでしたが、回数を重ねるにつれ余裕がでるようになりました。

年間目標の評価

1年間の目標の評価を行い、自分がどの程度成長したか振り返ります。上司からの意見も頂き、自分に足りないところなどを見出し、さらなるレベルアップを目指します